Профессиональные услуги · Продвижение в Яндекс Картах

Продвижение в Яндекс Картах для кадрового агентства

Карточка помогает работодателям и кандидатам найти офис и проверить репутацию. Отзывы здесь влияют на доверие, но заявки идут в основном из других каналов.

Для кадрового агентства это рабочий канал

Обсудить запуск Смотреть план

Карты в нише «кадровое агентство»: особенности

Как клиенты выбирают

Работодатель часто принимает решение быстро, когда вакансия горит, но сравнивает агентства по специализации, гарантии замены и условиям оплаты. Спрос на подбор ситуативный: уход сотрудника, расширение, сезонный набор. Кандидаты реагируют на вакансию за один-два дня.

Кто клиенты

Работодатели: владельцы малого и среднего бизнеса, HR-менеджеры и руководители отделов, у которых нет времени или ресурса на самостоятельный поиск. Вторая сторона — кандидаты, которые ищут работу или смену места. Работодателю важны скорость и качество выхода на работу, кандидату — честные условия.

Для карт важна география: у кадрового агентства клиенты приходят со всего города и области.

Как продвигать карточку кадрового агентства

Выберите рубрику «Кадровые агентства» и укажите, по каким специализациям вы работаете.

Добавьте фото офиса и команды, чтобы кандидат понимал, куда приходить на встречу.

Собирайте отзывы и от работодателей, и от трудоустроенных кандидатов и отвечайте на негатив спокойно.

Какие действия в карточке считать заявкой

Заявка работодателя на подбор
Звонок в агентство
Отклик кандидата на вакансию
Отправленное резюме

Что добавить в услуги и прайс карточки

Позиции прайса стоит называть так же, как клиенты ищут услуги:

Подбор персонала
Рекрутинг под ключ
Подбор линейного персонала
Подбор топ-менеджеров
Подбор IT-специалистов
Массовый подбор персонала
Аутсорсинг рекрутинга
Лизинг персонала
Вакансии для кандидатов

Когда клиенты активнее

янвфевмарапрмайиюниюлавгсеноктноядек

Пик интереса — октябрь, ноябрь. Спад — июль, август. Бюджет и акции стоит планировать заранее: запускать и тестировать кампании за 3–4 недели до пика, а в спад снижать ставки и работать на узнаваемость и отзывы.

Что получите

Карточка, которую находят рядом и выбирают по фото, отзывам и ценам. Результат считаем по действиям, которые для кадрового агентства означают клиента: заявка работодателя на подбор, звонок в агентство, отклик кандидата на вакансию, отправленное резюме.

Что входит в услугу «Продвижение в Яндекс Картах» и как проходит запуск →

Вопросы

Как рекламироваться, если подбираем в разных отраслях?

Сделайте отдельные страницы и кампании под каждую отрасль. Так реклама точнее, а работодатель видит, что вы понимаете его специфику.

Что работает быстрее для работодателей: Директ или SEO?

Директ даёт заявки сразу, пока вакансия горит. SEO нужен для постоянного фона и снижает зависимость от платной рекламы со временем.

Можно ли накрутить отзывы?

Мы этого не делаем: Яндекс удаляет подозрительные отзывы и может понизить карточку. Работаем с системой сбора отзывов от реальных клиентов.