Профессиональные услуги · SEO-продвижение

SEO-продвижение для кадрового агентства

Страницы под подбор по должностям и отраслям и статьи про найм приводят работодателей стабильно. Вакансии на сайте приносят органический трафик кандидатов.

Для кадрового агентства это один из основных каналов

Обсудить запуск Смотреть план

SEO в нише «кадровое агентство»: особенности

Как клиенты выбирают

Работодатель часто принимает решение быстро, когда вакансия горит, но сравнивает агентства по специализации, гарантии замены и условиям оплаты. Спрос на подбор ситуативный: уход сотрудника, расширение, сезонный набор. Кандидаты реагируют на вакансию за один-два дня.

Кто клиенты

Работодатели: владельцы малого и среднего бизнеса, HR-менеджеры и руководители отделов, у которых нет времени или ресурса на самостоятельный поиск. Вторая сторона — кандидаты, которые ищут работу или смену места. Работодателю важны скорость и качество выхода на работу, кандидату — честные условия.

Какие страницы нужны сайту кадрового агентства

Под каждую группу запросов — отдельная посадочная страница. Минимальный набор для ниши:

Подбор персонала

Рекрутинг под ключ

Подбор линейного персонала

Подбор топ-менеджеров

Подбор IT-специалистов

Массовый подбор персонала

Аутсорсинг рекрутинга

Лизинг персонала

Вакансии для кандидатов

Спрос в поиске

Что чаще всего ищут по теме «подбор персонала» в Яндексе за месяц (Россия):

Запрос	Показов
подбор персонала	58 862
менеджер по подбору персонала	6 982
агентство по подбору персонала	6 617
специалист по подбору персонала	4 108
отдел подбора персонала	3 868
подбор домашнего персонала	2 590
центр подбора персонала	2 162
агентство по подбору домашнего персонала	2 116
методы подбора персонала	1 937
компании по подбору персонала	1 782
кадровые агентства по подбору персонала	1 585
подбор персонала ли	1 526

Статьи, которые приводят клиентов

Как составить вакансию, на которую откликаются
Сколько стоит ошибка при найме сотрудника
Когда выгодно отдать подбор агентству
Как проверять кандидатов до выхода на работу
Что включает гарантия замены сотрудника

Советы по SEO для кадрового агентства

Делайте страницы под должности и отрасли: работодатель ищет конкретного человека, а не абстрактный подбор.
Публикуйте вакансии на сайте с разметкой — они приносят трафик кандидатов отдельно от услуги для бизнеса.
Покажите условия сотрудничества прозрачно: схему оплаты, гарантию замены, сроки подбора.

Когда спрос выше

янвфевмарапрмайиюниюлавгсеноктноядек

Пик интереса — октябрь, ноябрь. Спад — июль, август. Бюджет и акции стоит планировать заранее: запускать и тестировать кампании за 3–4 недели до пика, а в спад снижать ставки и работать на узнаваемость и отзывы.

Что получите

Сайт, который получает заявки из поиска без оплаты за каждый клик. Результат считаем по действиям, которые для кадрового агентства означают клиента: заявка работодателя на подбор, звонок в агентство, отклик кандидата на вакансию, отправленное резюме.

Что входит в услугу «SEO-продвижение» и как проходит запуск →

Вопросы

Что работает быстрее для работодателей: Директ или SEO?

Директ даёт заявки сразу, пока вакансия горит. SEO нужен для постоянного фона и снижает зависимость от платной рекламы со временем.

Как рекламироваться, если подбираем в разных отраслях?

Сделайте отдельные страницы и кампании под каждую отрасль. Так реклама точнее, а работодатель видит, что вы понимаете его специфику.

Нужно ли делать новый сайт для продвижения?

Не всегда. Если сайт технически исправен, его дорабатывают: добавляют посадочные страницы и тексты. Переделка нужна, когда сайт на конструкторе без доступа к коду или его структура не позволяет расти.