Профессиональные услуги · Продвижение на Авито

Продвижение на Авито для кадрового агентства

Авито работает как источник кандидатов: вакансии здесь ищут массово. Для работодателей площадка менее эффективна, но подходит для рабочих и массовых позиций.

Для кадрового агентства это один из основных каналов

Обсудить запуск Смотреть план

Авито в нише «кадровое агентство»: особенности

Как клиенты выбирают

Работодатель часто принимает решение быстро, когда вакансия горит, но сравнивает агентства по специализации, гарантии замены и условиям оплаты. Спрос на подбор ситуативный: уход сотрудника, расширение, сезонный набор. Кандидаты реагируют на вакансию за один-два дня.

Кто клиенты

Работодатели: владельцы малого и среднего бизнеса, HR-менеджеры и руководители отделов, у которых нет времени или ресурса на самостоятельный поиск. Вторая сторона — кандидаты, которые ищут работу или смену места. Работодателю важны скорость и качество выхода на работу, кандидату — честные условия.

Где размещаться на Авито

Вакансии, а также Услуги — Деловые услуги

Как продвигать кадровое агентство на Авито

Размещайте вакансии клиентов в разделе вакансий — это главный источник откликов кандидатов.
В тексте указывайте реальные условия и обязанности: честное объявление даёт меньше пустых откликов.
Для привлечения работодателей используйте отдельное объявление об услуге подбора, а не смешивайте с вакансиями.

Какие формулировки использовать

На Авито люди ищут теми же словами, что и в Яндексе. Самые частые запросы по теме «подбор персонала» — ориентир для заголовков объявлений:

подбор персонала
менеджер по подбору персонала
агентство по подбору персонала
специалист по подбору персонала
отдел подбора персонала
подбор домашнего персонала
центр подбора персонала
агентство по подбору домашнего персонала
методы подбора персонала
компании по подбору персонала
кадровые агентства по подбору персонала
подбор персонала ли

Когда спрос выше

янвфевмарапрмайиюниюлавгсеноктноядек

Пик интереса — октябрь, ноябрь. Спад — июль, август. Бюджет и акции стоит планировать заранее: запускать и тестировать кампании за 3–4 недели до пика, а в спад снижать ставки и работать на узнаваемость и отзывы.

Что получите

Профиль и объявления, которые получают звонки и сообщения по понятной цене. Результат считаем по действиям, которые для кадрового агентства означают клиента: заявка работодателя на подбор, звонок в агентство, отклик кандидата на вакансию, отправленное резюме.

Что входит в услугу «Продвижение на Авито» и как проходит запуск →

Вопросы

Стоит ли размещать вакансии клиентов на Авито?

Да, особенно для массовых и рабочих позиций. Для редких или руководящих должностей лучше прямой поиск и профильные площадки.

Как привлекать и работодателей, и кандидатов одновременно?

Разведите два потока: для работодателей ведите рекламу на страницы услуг, для кандидатов — на страницы вакансий. Разные объявления, разные минус-слова и отдельные цели в аналитике.

Сколько объявлений нужно?

Лучше несколько объявлений под разные услуги и формулировки, чем одно общее. Так вы попадаете в больше поисковых запросов внутри Авито.