Профессиональные услуги · Создание сайта

Создание сайта для кадрового агентства

Сайт одновременно продаёт услугу работодателям и собирает резюме кандидатов. Нужны отдельные сценарии для обеих сторон.

Для кадрового агентства это основной канал

Сайт в нише «кадровое агентство»: особенности

Как клиенты выбирают

Работодатель часто принимает решение быстро, когда вакансия горит, но сравнивает агентства по специализации, гарантии замены и условиям оплаты. Спрос на подбор ситуативный: уход сотрудника, расширение, сезонный набор. Кандидаты реагируют на вакансию за один-два дня.

Кто клиенты

Работодатели: владельцы малого и среднего бизнеса, HR-менеджеры и руководители отделов, у которых нет времени или ресурса на самостоятельный поиск. Вторая сторона — кандидаты, которые ищут работу или смену места. Работодателю важны скорость и качество выхода на работу, кандидату — честные условия.

Какие блоки нужны на сайте кадрового агентства

Услуги подбора для работодателей

Специализации по отраслям и должностям

Условия работы и схема оплаты

Гарантия замены кандидата

Этапы подбора

Форма заявки на подбор

Раздел вакансий для кандидатов

Отзывы клиентов и контакты

Что должно приводить к заявке

Заявка работодателя на подбор
Звонок в агентство
Отклик кандидата на вакансию
Отправленное резюме

Советы по сайту для кадрового агентства

Сделайте два входа на главной: «Мне нужен сотрудник» и «Я ищу работу».
Показывайте открытые вакансии с датой обновления, чтобы сайт выглядел живым.
Чётко пропишите, что будет после заявки работодателя: кто позвонит и когда.

Страницы под поисковый спрос

Подбор персонала
Рекрутинг под ключ
Подбор линейного персонала
Подбор топ-менеджеров
Подбор IT-специалистов
Массовый подбор персонала

Что получите

Сайт, на котором реклама и поиск превращаются в заявки, и все доступы у вас. Результат считаем по действиям, которые для кадрового агентства означают клиента: заявка работодателя на подбор, звонок в агентство, отклик кандидата на вакансию, отправленное резюме.

Что входит в услугу «Создание сайта» и как проходит запуск →

Вопросы

Что работает быстрее для работодателей: Директ или SEO?

Директ даёт заявки сразу, пока вакансия горит. SEO нужен для постоянного фона и снижает зависимость от платной рекламы со временем.

Как рекламироваться, если подбираем в разных отраслях?

Сделайте отдельные страницы и кампании под каждую отрасль. Так реклама точнее, а работодатель видит, что вы понимаете его специфику.

Сколько делается сайт?

Лендинг — от нескольких дней до двух недель, многостраничный сайт — несколько недель. Больше всего времени обычно уходит на тексты и фото.